¿Qué responder a “¿cuál es su aspiración salarial?” en 2025? [con ejemplos según tu perfil]

¿Qué responder a "¿Cuál es su aspiración salarial en 2025?"?

De todas las preguntas de la entrevista de trabajo, ninguna tiene mayor importancia al momento de vincularse a un nuevo trabajo que la aspiración salarial. Responder esta pregunta correctamente puede posicionarte como un candidato seguro y consciente de su valor profesional, mientras que una respuesta incorrecta puede significar la pérdida la oferta.

En esta guía actualizada para 2025, le mostraremos cuáles son las mejores opciones de respuesta para cada perfil, qué errores evitar y las mejores estrategias para abordar esta pregunta de la mejor forma posible.

¿Para qué se realiza esta pregunta?

La mayoría de candidatos ignoran que esta pregunta no se realiza únicamente para conocer el valor exacto de salario qué se espera ganar, sino también para:

• Evaluar la asertividad y seguridad con las que el candidato enfrenta preguntas o situaciones incómodas.

• Evaluar el conocimiento del candidato sobre las condiciones de su sector y campo profesional.

• Evaluar la seguridad y autopercepción de valor profesional del candidato, algo fundamental para puestos gerenciales, comerciales y estratégicos.

• Determinar si el candidato puede mantenerse motivado con la compensación ofrecida y proyectarse en la empresa.

• Determinar si la expectativa del candidato es acorde al presupuesto de la empresa para el cargo.

¿Cómo calcular su aspiración salarial en 2025?

Aunque no existe una forma estandarizada para calcular una aspiración salarial, existen varios factores que deben considerarse para realizar una estimación acertada:

• Último salario

  El salario más reciente es un excelente punto de partida, ya que por regla general, se considera que el candidato no va a aceptar ganar menos de lo que percibía en el trabajo anterior. Además. es la base sobre la cuál se puede calcular un incremento razonable para el nuevo salario, teniendo en cuenta el tipo de posición y las responsabilidades del mismo.

• Estudio de mercado

  Si es la primera vez que está aspirando a un cargo o es recién egresado, es recomendable realizar un estudio de mercado para tener una idea más clara de cuánto se está ofreciendo por cargos similares al que se está aspirando. En este sentido, las bolsas de empleo como elempleo.com, Computrabajo o LinkedIn son una fuente de información relevante

• Nivel de cargo

  Por regla general, las empresas tienen una estructura jerárquica que va de acuerdo al alcance y responsabilidades de cada cargo. Los saltos de salario más grandes se dan cuando se salta de un escalón al otro, por lo que se puede esperar un incremento de salario más alto si se está avanzado de jerarquía.

Jerarquía de cargos dentro de una organización

• Beneficios adicionales

  Aunque el salario es el componente más importante, algunas empresas cuentan con beneficios adicionales que deben ser tenidos en cuenta dentro del paquete de compensaciones, tales como bonos, medicina prepagada, convenios, fondos de empleados, entre otros.

Errores comunes al hablar de aspiración salarial

Es importante evitar caer en extremos al momento de contestar la pregunta. Solicitar un monto muy bajo de acuerdo con el mercado puede transmitir desesperación, inseguridad o desconfianza en las propias capacidades. Solicitar un monto muy alto puede generar que el candidato sea descartado de inmediato, ya que puede intuirse que al tener expectativas tan altas, se desmotive rápidamente.

Por otra parte, contestar "lo que ustedes consideren" también denota falta de confianza en el propio valor profesional, falta de preparación y poco conocimiento del mercado.

Ejemplos de aspiración salarial por perfil profesional

Es importante aclarar que el salario de un cargo es una decisión que toma cada empresa y en la que influyen múltiples factores, tales como presupuesto, cultura organizacional, proyección, origen, políticas de atracción y retención de talento, entre otros. Sin embargo,

es posible establecer rangos generales que se manejan en la mayor parte los cargos, de acuerdo con su jerarquía

Ejemplos de respuesta a "¿Cuál es su aspiración salarial?"

👉 Recuerde: El salario no está definido por los títulos o años de experiencia, aunque estos factores son muy relevantes en el perfil, las empresas valoran el candidato en función de su marca personal, es decir, cómo comunica su valor, su presencia en LinkedIn, su hoja de vida y su claridad y coherencia profesional.

Las empresas pagan en función del impacto que consideran que el candidato puede llegar a generar en su cargo y como esto puede beneficiarlas. Una marca personal poderosa no solo le abrirá las puertas a ofertas de alto valor sino que también le permitirá ser usted mismo el que elija las ofertas donde desea trabajar.

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